| 元谋县着力打造一流干部队伍 |
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| ( 2007年09月12日
08:56:33 阅读：
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为建设一支政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬的高素质干部队伍，元谋县树立正确的干部工作导向，坚持抓培养促进健康成长、树导向扩大选人民主、抓管理强化作风建设，走出了加强干部教育管理的新路子。
抓培养，促进健康成长。一是依托农广校、县委党校办好以科级领导干部、青年干部、村两委干部为对象的各种培训班，不断提高领导干部的思想道德素质和科学文化素质，加强自身修养。二是实行县、乡机关干部下派挂职锻炼、百名人民勤务员下基层、新农村建设指导员等工作制度。三年来,全县共向基层选派145名干部（其中县、乡机关干部下派挂职锻炼32人，新农村建设指导员13人，人民勤务员100名），选派干部全部到村委会一级任职，任职期满经考核实绩突出的，在选拨科级领导干部中优先推荐为竞职人选。
树导向，扩大选人民主。该县在干部人事制度改革中，发扬民主，引入竞争，采取“公开、公平、民主、竞争、差额、票决”的方式，从建立健全科学的选人用人机制入手，努力实践，开拓创新，建立了《元谋县选拔任用科级领导干部办法》、《中共元谋县委全体会议对乡镇党委、政府领导班子和县政府工作部门正职拟任人选和推荐人选表决办法》、《元谋县县级国家机关、事业单位公开招考选调（录用）工作人员暂行办法》等制度，为锻炼干部、发现人才、储备人才、使用人才提供了一个良好的平台。
抓管理，强化作风建设。一是分别制定和完善了《关于进一步建立健全领导干部谈话制度的实施办法》、《元谋县科级领导干部政绩考核办法》、《元谋县科级领导干部政绩考核结果公告制度》、《元谋县干部监督连带责任制度》、《元谋县党政机关干部学习考试考核制度》等，对领导干部实行跟踪管理，对一般干部实行动态管理和宏观管理；二是建立了人民勤务员制度、结对帮扶制度、“三联三促”和“三联系”等制度，进一步转变了干部的工作作风，引导党员干部自觉做到求真务实，服务于民。（县委组织部 杨晓丽）
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