| 元谋县注重培养选拔妇女干部 |
 |
| ( 2007年08月15日
08:38:43 阅读：
) |
近年来，元谋县委积极创新工作机制，大力培养选拔妇女干部，使大批优秀的妇女干部脱颖而出，女干部在各行各业展示干事创业的能力和素质，为全县经济社会发展添砖加瓦。
加强领导，为培养选拔妇女干部提供组织保证。元谋县委始终坚持把培养选拔妇女干部作为干部队伍建设的一项重要内容，制定切实可行、行之有效的实施方案和工作规划，定期召开关于培养选拔妇女干部工作会和妇女干部工作座谈会，及时了解妇女干部在工作、学习、生活等各个方面的情况；在培养选拔干部工作中，实施有利于妇女干部成长的政策，“十五”期间，每年提拔女干部、发展女党员的总数均在20%以上。
创新机制，为优秀妇女干部脱颖而出搭建平台。元谋县以县、乡（镇）领导班子换届时机，集中选拔交流一批优秀女干部充实各级领导班子。2001年以来，共提拔任用副科级以上妇女干部144人，占提拔总数的23.3%。同时，结合机构改革和日常领导班子调整，做好经常性的选拔任用女干部工作。同时，元谋县积极探索，制定出台《元谋县选拔任用科级领导干部办法》，坚持“公开、民主、竞争、差额、票决”的方式选拔任用科级领导干部，共组织116名妇女干部参加80个科级职位的竞职演讲答辩，有61名女干部通过竞职走上了科级领导干部岗位；2004年以来， 23名女干部通过公开招考选调到县级部门工作。县级五套班子中，有县处级女干部6人；县级62个部门和10个乡（镇）领导班子中配备有正、副科级女干部72人。
加速培养，注重提高女干部的整体素质。一是重视教育培训。元谋县把妇女干部的培训纳入《2001－2005年元谋县干部教育培训规划》，由县委干部教育委员会牵头，县妇联协助，每两年举办一期妇女干部培训班，培训各级妇女干部近400人；先后组织65名女干部参加省、州举办的中青班、后备干部培训班及各种业务知识培训；鼓励、支持200名妇女干部参加党校系统学历培训。二是加强实践锻炼，促进妇女干部在实际工作中增长才干，脱颖而出。2004年以来，县委选派了14名妇女干部到村级组织、协会和非公企业担任党建工作指导员（或兼任党支部书记）、主任（会长、经理）助理和人民勤务员，有5名综合素质好、工作表现突出的妇女干部选拔进入科级领导班子。
加快发展，重视妇女干部的发展和教育管理。一是做好在机关、教育、卫生、非公企业（协会）一线妇女干部的教育管理工作,重点培养选拔35岁以下的优秀女青年。二是落实政治理论教育和各种知识培训。通过对政治理论、政策法规和“三个代表”重要思想以及各种知识、技能的学习培训，增强自律意识、辨别是非和抵制腐朽思想及陈旧习俗的能力，丰富妇女干部的知识，提高工作能力，不断提高工作水平及“双带”能力，提升妇女干部自身综合素质，发挥妇女干部的先锋模范作用。三是以活动为载体，提高妇女干部的文明素养。今年，元谋县以“学礼仪、展风采、促和谐”为主题，分三个阶段在全县开展“万名妇女学礼仪”主题实践活动，树立一批“学礼仪、知礼仪、传播礼仪”的妇女典型，为打造彝族礼仪文化品牌，推动和谐元谋夯实了基础。（元谋县府）
|
|
|
|
