楚雄-文化

您的位置：文化首页->正文

姚安县六项机制激活文化系统活力

( 2007年08月16日 15:26:00 阅读： )

　　一是实行绩效工资再分配制。将档案工资与实发工资分离，自主决定本单位绩效工资再分配，形成良好的内部竞争机制，充分激发各类专业人才活力。二是实行不同的岗位补贴制。根据岗位职务不同，专业特点不同实行岗位补贴，从根本上激活职工干事创业积极性。三是建立和完善考核评价体系。根据单位内部特点建立和完善考核评价体系，对岗位工作进行量化考核，把考核结果作为续聘、晋升、收入分配、奖惩和解聘重要依据。四是实行中层领导竞争上岗制。依据公平、公正、公开的原则，对文化馆、博物馆、图书馆采取竞争上岗和考核考察聘用相结合的方式选拔馆长，县花灯剧团按照责、权、利相统一的原则，实行任期目标责任制，公开招聘团长。五是实行全员聘用制。文化馆、图书馆、博物馆职工双向选择，竞争上岗；县级剧团根据小队伍、小节目、小制作、小舞台、大作用 “四小一大 ”的要求，核定编制25人，不足人员向社会公开招聘，实行动态管理，实现人事管理、身份管理向岗位管理转变。六是撤销电影公司成立电影事业管理站。撤消县电影公司（含电影院）组建电影事业管理站，承担“2131”农村电影放映工程和管理职能，合理引导鼓励发展私营电影放映队，丰富农村文化生活。（县政府办　刘学琼　董仁荣）

来源：楚雄州政府网站

相关新闻

·姚安县六项机制激活文化系统活力
·姚安县不断完善农村义务教育投入保障机制
·姚安县建成首家食用菌菌种厂
·发挥优势　建设文化姚安
·中华福文化的溯源与拓展
·姚安县加大职业教育发展力度
·姚安县森林资源二类调查外业质量通过省级验收
·姚安县扎实开展重点行业和领域安全生产隐患排查治理工作
·廉政文化建设的一次有益尝试
·姚安县非公经济发展态势良好