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禄丰县农村劳动力转移措施扎实
( 2005年04月06日 14:56:51 阅读：
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禄丰县把劳务输出作为一项“民心工程”和促进农民增收致富的重要措施来抓，形成了党委、政府重视，部门齐抓共管，县、乡、村联动的劳务输出工作机制，促进了全县劳务输出工作的健康发展。
该县成立“县劳务输出工作领导小组”和“县农村劳动力转移及劳务输出工作领导小组”，进一步强化对农村劳动力转移就业和劳务输出工作的组织领导，并形成了上下联动的工作机制。为掌握全县农村富余劳动力资源状况，做好基础工作，去年，各乡（镇）按村委会对辖区内１８至３５周岁的农村富余劳动力的文化程度、年龄结构、外出务工意向、拟从事工种等基本情况进行了调查，建立了农村富余劳动力资源台账，增强了劳务输出工作的针对性。同时，县劳务输出工作领导小组从１２个职能部门抽调１８名机关干部组成６个工作组深入乡（镇）、村委会和村民小组，加强对劳务输出工作的督查和指导。多数乡（镇）也抽调工作组，有针对性地进村入户进行宣传动员，有的乡（镇）采取资金补助的办法，解决少数家庭困难务工人员的路费，确保了劳务输出工作的顺利进行。
为充分发挥舆论宣传作用，切实做好群众的思想工作，该县还采取电视电台公告、印发宣传资料、出墙报、干部进村入户面对面宣传讲解等方式，增强广大群众对劳务输出工作的感性认识和理性认识，让农村劳务人员消除外出务工的后顾之忧。在宣传动员的基础上，对自愿外出的务工人员填写“外出务工登记表”，建立本人自愿、村委会推荐、乡（镇）政府审核的劳务输出人员把关制度。对自愿外出务工人员，由县劳动和社会保障局与本人和父母签订“外出务工协议”，明确务工人员和县劳动和社会保障部门的责任和义务，进一步增强务工人员的责任意识。
该县把中村乡和腰站乡确定为县级劳务输出试点乡（镇），配备了计算机、传真机等办公设备，在村一级建立了劳务输出信息联络员，由县劳动就业服务中心派专人联系，开展规范化管理，建立农村富余劳动力资源计算机管理信息库，业务工作情况做到图表上墙，为全县开展劳务输出工作积累经验。此外，在县城黄金地段设立县职业介绍所，专门负责求职登记、职业指导、政策咨询、用工信息收集和发布等工作。对每一批输出人员，县、乡劳动和社会保障部门都认真组织进行专门培训，使输出人员掌握外出务工的基本知识和用人单位的基本情况，还派出护送人员，将务工人员安全送达用人单位，安置好就业，协调好吃住等生活问题。
经过全县上下的共同努力，２００４年全县转移农村富余劳动力１６３１２人，与上年相比新增５１８８人，劳务输出２７４６人，并实现国外就业零的突破。（杨晓琼）
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| 来源： 楚雄日报 |
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